原因

社会保険

解雇制限

（労基法19条）

休職期間

満了による

自動退職

安全配慮

義務違反

訴訟リスク

業務上→

長時間労働

パワハラ

セクハラ

過重な責任の発生

仕事の失敗

仕事量・質の変化

労災適用

有→

休業期間及び

その後30日間は解雇不可

無効

有→

高→

損害賠償請求

解雇無効、

未払い賃金請求

業務外→

私傷病

自分・家族の出来事

金銭関係

既往歴

アルコール依存状況

健保適用

無→

普通解雇可能

「精神又は身体の障害により勤務に耐えられないとき」

原則、有効

無→

低