復職の判断基準

 

.職種・職務内容が限定されている場合                           →「従前の職務を通常程度行える健康状態に復したかどうか」

 

2.職種・職務内容が限定されていない場合                        →「従前の職務だけでなく、

 配置転換等により配置可能な他の軽易な職務の有無」

 

3.最終的に、復職の可否を判断するのは会社