復職の判断基準
1.職種・職務内容が限定されている場合 →「従前の職務を通常程度行える健康状態に復したかどうか」
2.職種・職務内容が限定されていない場合 →「従前の職務だけでなく、
配置転換等により配置可能な他の軽易な職務の有無」
3.最終的に、復職の可否を判断するのは会社
1.職種・職務内容が限定されている場合 →「従前の職務を通常程度行える健康状態に復したかどうか」
2.職種・職務内容が限定されていない場合 →「従前の職務だけでなく、
配置転換等により配置可能な他の軽易な職務の有無」
3.最終的に、復職の可否を判断するのは会社