・休職＝会社任意の制度→規定（労基法15条）

・休職＝解雇猶予措置（双方メリット）

→在職のまま治療に専念（社員）、期間満了による自動退職（会社）

・休職＝就業規則に基づき会社が発令

第●●条（休職事由）　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　会社は、社員が次の各号の一に該当するときは休職を命ずることができる。

▲労災認定休職（メンタルヘルス不調の原因が業務上）は対象外

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