パワハラ労災認定基準

 

→（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた。

 

△心理的負荷強度「強」の具体例＝レッドカード

 

１．部下に対する上司の言動が、業務指導の範囲を超越

しており、その中に人格や人間性を否定するような言動が

含まれ、かつこれが執拗に行われた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

２．同僚等による多人数が結託しての人間性を否定する

ような言動が執拗に行われた。　　　　　　　　　　　　

 

３．治療を要する程度の暴行を受けた。

 

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